S1-13 – Aus- und Weiterbildungskennzahlen

Die Heinzel Group setzt sich für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden ein. Im Rahmen des Karrieremanagements werden in wichtigen Karrierestufen persönliche Ziele definiert, um eine strukturierte Karriereentwicklung zu gewährleisten. Auf allen Karrierestufen werden berufliche Weiterbildungsprogramme angeboten, um kontinuierliches Lernen und die Erweiterung der Kompetenzen zu fördern.Zur Überwachung der Fortbildungsmaßnahmen wurde eine digitale Trainingsplattform eingeführt, auf der die Weiterbildungsstunden erfasst werden. Allerdings werden nicht alle Fortbildungsaktivitäten von dieser Plattform erfasst, da einige Programme außerhalb des Systems durchgeführt werden. Um eine umfassende Nachverfolgung zu gewährleisten, werden die Fortbildungsausgaben und -stunden dokumentiert sowie regelmäßige Leistungs- und Karriereentwicklungsgespräche geführt.Bei der Dokumentation der Fortbildungsstunden sind weitere Verbesserungen erforderlich. Daher werden diese Kennzahlen in diesem Jahr nicht ausgewiesen, bleiben aber ein Schwerpunkt für die zukünftige Weiterentwicklung des Datenmanagements.S1-14 - Gesundheits- und SicherheitskennzahlenDank verstärkter Sensibilisierungs- und Sicherheitsmaßnahmen konnte die gruppenweite Unfallhäufigkeitsrate (LTIFR) im Jahr 2025 von 8,26 auf 7,42 gesenkt werden. Insgesamt gingen sowohl die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle als auch die Unfallhäufigkeitsrate (meldepflichtige Unfälle pro einer Million Arbeitsstunden) im Vergleich zu den Vorjahren zurück.