G1-1 – Unternehmenskultur und Verhaltensrichtlinien

Die Richtlinien und Leitlinien der Heinzel Group bilden den übergeordneten Rahmen, der auch auf lokaler Ebene einzuhalten ist. Die folgenden gruppenweiten Richtlinien umfassen die Grundsätze der Heinzel Group hinsichtlich Unternehmensführung:Die Heinzel Group verfügt über ein robustes Governance-System, um ethische, verantwortungsvolle und rechtskonforme Geschäftspraktiken in allen Geschäftsbereichen sicherzustellen. Diese Compliance-Richtlinien decken Themen wie fairen Wettbewerb, Korruptionsbekämpfung und Bestechungsverbot, Regeln für Spenden und Sponsoring sowie Anforderungen zur Bekämpfung von Geldwäsche ab. Der Code of Conduct befasst sich zudem mit Menschenrechten, Vielfalt und Inklusion, der Prävention von Belästigung sowie der Vereinigungsfreiheit. Finanzpraktiken sowie Richtlinien zur Informationssicherheit und zum Datenschutz gewährleisten eine transparente Finanzverwaltung und den Schutz sensibler Informationen gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Darüber hinaus unterstreicht die formelle, gruppenweite Richtlinie zu geschäftlichen Unregelmäßigkeiten die strenge Haltung des Unternehmens gegenüber unethischem Verhalten. Diese Richtlinie ermöglicht die Prävention, Früherkennung und transparente Handhabung von Compliance-Verstößen.Zusammen bilden diese Richtlinien klare Standards für Mitarbeitende und Geschäftspartner:innen und definieren Erwartungen hinsichtlich Integrität, fairem Wettbewerb und verantwortungsvoller Unternehmensführung.Zur Sicherstellung kontinuierlicher Verbesserung und Compliance werden unternehmensspezifische Richtlinien, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen angewendet. Deren Umsetzung wird durch Managementsysteme an zertifizierten Standorten in den Bereichen Qualität, Umwelt, Energie und Arbeitssicherheit gemäß ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001 und ISO 45001 gestützt.MASSNAHMEN